Qué hacer si no me pagan horas extra en EE. UU.

1) Reúne pruebas (lo más importante)

• Fotos o capturas de tus horarios (clock-in / clock-out).
• Mensajes con tu supervisor sobre turnos o cambios de horario.
• Talones de pago (pay stubs) y depósitos.
• Tu tarifa por hora y si recibes propinas o comisiones.
• Fechas aproximadas y total de horas trabajadas por semana.

Aunque no tengas “todo perfecto”, cualquier evidencia consistente ayuda. Si tus horas se registran por app, intenta exportarlas o tomar capturas.

2) Calcula una estimación (para saber de qué estamos hablando)

Antes de reclamar, conviene estimar cuánto te deben. Si ya tienes una herramienta de horas extra, úsala para tener un número aproximado.

3) Pide una corrección por escrito (simple y calmado)

Muchas veces un error se corrige sin conflicto si lo planteas por escrito:

• Fecha(s) y semanas afectadas
• Horas trabajadas vs. horas pagadas
• Tu tarifa por hora
• Solicitud clara: corrección en el próximo pago

Guarda copia del mensaje. Evita amenazas. Sé concreto.

4) Si no lo corrigen, considera una queja formal

Dependiendo del estado, puedes tener opciones administrativas (por ejemplo, agencias laborales estatales) o un reclamo bajo leyes federales/estatales. Los plazos cambian por estado, así que actuar temprano es clave.

5) Cuándo tiene sentido hablar con un abogado

• Si hay muchas semanas/meses acumulados.
• Si hay represalias (te bajan horas, te amenazan, te despiden).
• Si te pagan “por salario” pero haces trabajo no exento (posible mala clasificación).
• Si otros empleados están igual (posible reclamo conjunto).

Preguntas comunes

¿Me pueden despedir por reclamar?

En muchos casos existen protecciones contra represalias, pero cada situación es distinta. Por eso conviene documentar todo.

¿Y si no tengo pruebas exactas de cada hora?

Aun así puedes empezar con lo que tengas: horarios aproximados, mensajes, talones de pago y testigos.